Le coaching est l’accompagnement d’un individu à partir de ses attentes professionnelles destiné à faire apparaître ses propres solutions et à les mettre en oeuvre.

Le coaching vise la résolution d’une problématique actuelle et précise.
Il part d’un cadre très clairement fixé, permettant à l’individu de définir son objectif.
Toute personne s’engageant dans cette démarche vise un changement, une meilleure compréhension d’une situation, d’un processus, afin d’agir efficacement.

L’accompagnement s’inscrit dans des attentes diverses :

• Changement professionnel : adaptation à un nouveau poste
• Evolution d’une situation professionnelle délicate : gestion des émotions, de conflits, difficulté spécifique au poste, à la fonction, à la mission …
• Dépassement de freins relationnels
• Réflexion sur l’orientation professionnelle, sa carrière
• Amélioration de sa performance

Objectifs

• Faire une mise au point sur son parcours professionnel, sur sa carrière, afin d’envisager un changement ou de réfléchir aux opportunités d’évolution au sein d’une entreprise
• Evaluer ses acquis afin de mieux préparer un avenir cohérent par rapport à sa personnalité et à ses attentes
• Suivi personnalisé tenant compte d’un parcours professionnel et personnel
• Engager une réflexion conduisant à la clarification de ses propres objectifs
• Trouver une solution adaptée et réaliste

Contenu

Après un entretien déterminant les modalités de fonctionnement, les éléments suivants sont abordés :

• Analyse des formations effectuées
• Analyse des emplois et postes occupés
• Les compétences acquises
• Travail sur la ou les fiches de postes
• La personnalité, les valeurs et intérêts professionnels, motivations
• Les atouts et points sensibles
• Etude du projet ou des pistes envisagées au regard des éléments personnels et des autres variables (débouchés, maintien du niveau de vie, zone géographique…)
• Perspectives d’avenir et étapes de réalisation

Public

• Tout salarié
• Personne ayant perdu son emploi